Unfortunately, some managers let gr

Unfortunately, some managers let greed and ruthless self-interest take control oftheir decision-making. Such managers have a poor or undeveloped code ofindividual ethics. Also, managers who find themselves under intense pressure tohelp their organization succeed will sometimes engage in unethical behavior.For example, to improve its very weak financial position, Sears created a bonussystem that encouraged employees to convince customers to purchaseunnecessary automobile repairs.

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不幸的是，一些管理者让贪婪和残酷的自我利益控制了 他们的决策。这样的管理者的 个人道德规范很差或尚未制定。同样，发现自己承受巨大压力以 帮助其组织成功的管理人员有时也会从事不道德的行为。 例如，为改善其非常薄弱的财务状况，西尔斯公司建立了奖金 制度，鼓励员工说服客户购买 不必要的汽车维修服务。

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不幸的是，一些管理者让贪婪和无情的利利控制 他们的决策。这些管理者的守则很差或未开发。 个人道德。此外，经理们发现自己承受着巨大的压力 帮助他们的组织成功有时会从事不道德行为。 例如，为了改善其非常薄弱的财务状况，西尔斯创建了奖金 鼓励员工说服客户购买的系统 不必要的汽车维修。

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不幸的是，一些管理者让贪婪和无情的私利控制了局面 他们的决策。这样的管理者有一个糟糕的或未开发的代码 个人道德。同时，那些发现自己面临巨大压力的管理者 帮助他们的组织取得成功有时会做出不道德的行为。 例如，为了改善其非常脆弱的财务状况，西尔斯设立了奖金 鼓励员工说服顾客购买的系统 不必要的汽车修理。

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