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•Guiding the team through the steps
•Guiding the team through the steps of protocols.•Asking thought-provoking questions that challenge conventional thinking and push the discussion to a deeper level.•Promoting and modeling honesty and respect in discussions.•Ensuring that all voices are heard.•Maintaining team members’ emotional safety during discussions.•Keeping the team focused and moving it forward when it’s stuck.•Mediating disagreements and helping the team navigate the sometimes- turbulent waters of interpersonal dynamics.•Being able to step back, particularly when being emotionally drawn into a problematic group dynamic.•Working for the good of the team.
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•指导团队完成协议的步骤。<br>•提出发人深省的问题，这些挑战挑战了传统思维，并将讨论推向了更深层次。<br>•在讨论中促进和塑造诚实和尊重。<br>•确保听到所有声音。<br>•在讨论中保持团队成员的情绪安全。<br>•让团队保持专注并在遇到困难时将其向前推进。<br>•调解分歧，并帮助团队应对人际动态有时充满动荡的水域。<br>•能够退后，尤其是在情感上陷入有问题的群体动态时。<br>•为团队的利益而努力。
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•指导团队完成协议步骤。<br>• 提出一些发人深省的问题，挑战传统思维，将讨论推至更深的层次。<br>•在讨论中促进和塑造诚实和尊重。<br>•确保所有的声音都能听到。<br>•在讨论过程中维护团队成员的情绪安全。<br>•让团队保持专注，并在团队陷入困境时向前推进。<br>•调解分歧，帮助团队在人际动态的动荡中驾驭。<br>•能够退后一步，特别是当被情感吸引到有问题的群体动态。<br>•为团队工作。
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•指导团队完成协议步骤。<br>•提出发人深省的问题，挑战传统思维，将讨论推向更深层次。<br>•在讨论中促进和塑造诚实和尊重。<br>•确保听到所有声音。<br>•在讨论期间维护团队成员的情绪安全。<br>•保持团队专注，在团队陷入困境时继续前进。<br>•调解分歧，帮助团队在人际动态中时而汹涌的水流中航行。<br>•能够退后一步，尤其是在情绪上被卷入有问题的群体中时。<br>•为团队着想。<br>
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