馬斯洛的需求層次是心理學的動機理論。包括人類需求的五層模型，通常描述為

馬斯洛的需求層次是心理學的激勵理論。包括人類需求的五層模型，通常描述為金字塔內部的層次結構。在移至更高等級之前，必須滿足層次結構中的最低要求。自下而上的六個基本需求是第一層是生理需要。食物，水，住所，睡眠，排泄物等。例如想像一個沒有氧氣的世界持續5秒；我們將開始死亡。氧氣是所有生物生存的基本要求。飲食對保持健康也至關重要。第二層安全需求：自我安全感，工作安全，健康安全，安全環境等。例如上班後，薪水和安全的工作環境是每位員工的兩個基本要求。在整個職業生涯中，員工努力進入一個安全的工作環境。第三層就是歸屬感和愛情需要：牢固的紐帶，戀愛關係。例如完美的家庭關係和友誼是個人的期望。沒有良好的家庭關係。 ，親人的支持和好朋友更多的個人感到孤獨，這將無法幫助他滿足自己對愛情和歸屬感的需求。第四層就是自尊需要：自信，尊重，良好聲譽等。擁有良好的工作頭銜和認可度可以提高員工在工作場所以及他/她所在社會的尊重。最高層的自我實現：道德，自發性和接受感。例如生活不是要賺更多的錢，要有一個豪華的家庭和家庭。這是關於了解我們的自我。當一個人了解自己實現了自己的全部潛能時，他會感到最滿意。

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馬斯洛的需求層次是心理學的動機理論。包括人類需求的五層模型，通常描述為金字塔內的層次結構。在移至更高級別之前，必須滿足層次結構中的最低要求。自下而上的五個基本需求是第一層是生理需要：食物，水，住所，睡眠，排泄物等。例如想像一個沒有氧氣的世界持續5秒鐘；我們將開始死亡。氧氣是所有生物生存的基本要求。飲食對保持健康也至關重要。第二層安全需求：自我安全感，工作安全，健康安全，安全環境等。例如上班後，薪水和安全的工作環境是每位員工的兩個基本要求。在整個職業生涯中，員工努力進入一個安全的工作環境。第三層就是歸屬感和愛情需要：牢固的紐帶，戀愛關係。例如完美的家庭關係和友誼是個人的期望。沒有良好的家庭關係，親人的支持和好朋友會使個人感到孤獨，這將無法幫助他滿足自己對愛情和歸屬感的需求。第四層就是自尊需要：自信，尊重，良好聲譽等。擁有良好的工作頭銜和認可度可以提高員工在工作場所以及他/她所在社會的尊重。最高層的自我實現：道德，自發性和接受感。例如生活不是要賺更多的錢，要有一個豪華的家庭和家庭。這是關於瞭解我們的自我。當一個人瞭解自己實現了自己的全部潜能時，他會感到最滿意。<br>