To put it another way, strategic hu

To put it another way, strategic human resource management is “thecreation of linkage or integration between the overall strategic aims ofbusiness and the human resource strategy and implementation. In principle,the processes and people within the company are managed in such a way asto foster the aims of the business strategy and create an integrated approachto managing the various human resource functions, such as selection,training and reward so that they complement each other”.[11]

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换句话说，战略人力资源管理是“在企业 的总体战略目标 与人力资源战略与实施之间建立联系或整合。原则上， 公司内部的流程和人员的管理方式应 能促进业务战略的目标并创建一种集成的方法 来管理各种人力资源功能，例如甄选， 培训和奖励，以便它们对每个人进行补充其他”。[11]

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换句话说，战略人力资源管理是"战略人力资源管理 建立整体战略目标之间的联系或整合 业务和人力资源战略与实施。原则上， 公司内部的流程和人员以这样的方式进行管理， 促进业务战略的目标，并创建综合方法 管理各种人力资源职能，如选择， 培训和奖励，使他们相辅相成"。[11]

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换言之，战略人力资源管理是 在企业的总体战略目标之间建立联系或整合 企业人力资源战略与实施。原则上， 公司内部流程和人员的管理方式如下： 培养业务战略的目标并创建一个综合方法 管理各种人力资源职能，如选拔， 训练和奖励，使他们相辅相成

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