Londa pays a lot of attention to pe

Londa pays a lot of attention to personal qualities in its recruitment: to see if the person has a sense of development, which is necessary for employees to develop others as well as oneself. While recruiting new graduates, the company mainly look at his or her social activities, willingness to learn, team spirit, and whether he can adapt to the change and see the change in a proper way. Londa company likes fresh graduates very much. At the peak, the number of fresh graduates recruited accounts for 50% of the total number of recruits. But,In recent years, the number of fresh graduates recruited by Londa company only accounts for 10%-20% of the total number of recruits, mainly because of the serious loss of fresh graduates, many of whom want to go abroad after working for several years. But the long-term goal for new college graduates of the company is to account for 50 percent of total hiring. This time, the company is planning to recruit technicians, operators and financial personnel in Nanning.

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朗达在招聘时非常注重个人素质：看一个人是否具有发展意识，这对于员工发展他人和自己都是必要的。在招聘新毕业生时，公司主要关注他或她的社交活动，学习意愿，团队合作精神以及他是否能够适应变化并以适当的方式看到变化。Londa公司非常喜欢应届毕业生。在顶峰时期，应届毕业生人数占总人数的50％。但是，近年来，隆达公司招收的应届毕业生人数仅占应届毕业生总数的10％-20％，这主要是由于应届毕业生严重流失，许多人在工作后想出国几年。但是公司新的大学毕业生的长期目标是占总招聘人数的50％。这次，公司计划在南宁招聘技术人员，操作员和财务人员。

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隆达在招聘中非常注重个人素质：看看员工是否具有发展意识，这是员工发展他人和自己所必需的。在招聘应届毕业生时，公司主要考虑自己的社会活动、学习意愿、团队精神，以及能否适应变化，正确看到变化。隆达公司非常喜欢应届毕业生。在高峰期，应聘应届毕业生占应聘总数的50%。但是，近年来，隆达公司招聘的应届毕业生仅占应聘总数的10%-20%，主要原因是应届毕业生流失严重，其中许多人想在工作几年后出国。但公司应届大学毕业生的长期目标是占招聘总数的50%。这一次，公司计划在南宁招聘技术人员、操作员和财务人员。

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隆达在招聘中非常注重个人素质：看这个人是否有发展意识，这是员工在发展自己的同时也发展他人的必要条件。公司在招聘应届毕业生时，主要考察他（她）的社交活动、学习意愿、团队精神，以及他是否能适应变化，以恰当的方式看待变化。隆达公司非常喜欢应届毕业生。在高峰时期，应届毕业生招聘人数占招聘总人数的50%。但是，近年来，隆达公司招聘的应届毕业生只占招聘总人数的10%-20%，这主要是因为应届毕业生流失严重，很多应届毕业生工作几年后就想出国。但该公司对应届大学毕业生的长期目标是占总招聘人数的50%。此次公司拟在南宁招聘技术人员、操作人员和财务人员。<br>

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