Training facilitates employees’ lea

Training facilitates employees’ learning job-related knowledge, skills and behavior.Continuous learning requires employees to understand the entire work process, acquire and apply new skills and share what they have learned with others.High-leverage training is:linked to strategic business goals and objectives, supported by top management,relies on an instructional design model, and is benchmarked to programs in other organizations.

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。训练促进员工的学习与工作相关的知识，技能和行为， 不断的学习，需要员工了解整个工作过程，学习和应用新技能并分享他们与他人的经验教训。 高杠杆的培训： 挂战略业务目标， 由最高管理层的支持， 依靠的教学设计模式，并且是 基准于其他组织的方案。

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培训有助于员工学习与工作相关的知识、技能和行为。 持续学习要求员工了解整个工作过程，掌握和应用新技能，并与他人分享所学知识。 高杠杆培训是： 与战略业务目标和目的相关， 得到高层管理人员的支持， 依赖于教学设计模型，并且是 与其他组织中的计划进行基准测试。

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培训促进员工学习与工作相关的知识、技能和行为 持续学习要求员工了解整个工作流程，学习和应用新技能，并与他人分享所学知识 高杠杆培训是： 与战略业务目标相联系 在最高管理层的支持下 依赖于教学设计模型 以其他组织的项目为基准

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