Based on the research of domestic s

Sur la base des recherches des universitaires nationaux, nous pouvons voir que tant dans le milieu universitaire que dans la pratique de gestion des entreprises, une grande importance a été attachée à la gestion et à la motivation des travailleurs du savoir, qui met l'accent sur les caractéristiques des travailleurs du savoir en tant que groupe spécial , et est parvenu à un certain consensus sur la question de la motivation des travailleurs du savoir. La demande est le point de départ de la motivation, les travailleurs du savoir devraient être encouragés en fonction de leurs besoins et les besoins des travailleurs du savoir devraient être personnalisés, les résultats de la recherche au pays et à l'étranger fournissent également une base suffisante pour le choix de stratégies d'incitation telles que les travailleurs du savoir «gestion par objectifs, participation des salariés, bien-être flexible, etc.,

Based on the research of domestic scholars, we can see that both in the academic circle and in the management practice of enterprises, great importance has been attached to the management and motivation of knowledge workers, which emphasizes the characteristics of knowledge workers as a special group, and reached a certain consensus on the issue of motivation of knowledge workers. Demand is the starting point of motivation, knowledge workers should be encouraged according to their needs, and the needs of knowledge workers should be personalized, the research results at home and abroad also provide a sufficient basis for the choice of incentive strategies such as knowledge workers'management by objectives, employees'participation, flexible welfare, etc. , the comprehensive use of these incentive strategies will be conducive to achieving better incentive effect.

从国内学者的研究可以看出，无论是在学术界还是在企业的管理实践中，都非常重视知识型员工的管理和激励，强调了知识型员工作为一个特殊群体的特点，并就知识型员工的激励问题达成了一定的共识。需求是激励的出发点，知识型员工应根据其需求进行激励，知识型员工的需求应个性化，国内外的研究成果也为知识型员工目标管理等激励策略的选择提供了充分的依据，员工的参与度、弹性福利等，综合运用这些激励策略将有利于实现更好的激励效果。<br>